viernes, 28 de mayo de 2010

Las 50 empresas mejores en Facebook


Detallo un ranking elaborado por The Big Money de las 50 empresas que mejor lo están haciendo en Facebook. El estudio consideranda los siguientes parámetros: páginas con más de 200.000 fans, frecuencia de actualización de ofertas y promociones, nivel de implicación demostrado por los fans, ritmo de crecimiento y creatividad en el uso de la red social.


1. Coca-Cola 
2. Starbucks 
3. Disney 
4. Victoria’s Secret 
5. iTunes 
6. Vitaminwater 
7. YouTube 
8. Chick-fil-A 
9. Red Bull 
10. T.G.I. Friday’s 
11. Skittles 
12. Dunkin’ Donuts 
13. Best Buy
14. NBA 
15. Adidas Originals 
16. Kellogg’s Pop Tarts 
17. Krispy Kreme 
18. Mountain Dew 
19. JCPenney 
20. Papa John’s 
21. Disney/Pixar 
22. National Geographic 
23. McDonalds 
24. H&M 
25. Gap
26. Reese’s 
27. Dippin’ Dots 
28. Kohl’s 
29. Forever 21 
30. Ben & Jerry’s  
31. Puma 
32. The Art of Travel by Louis Vuitton 
33. CNN 
34. Pringles 
35. Pizza Hut 
36. Vogue 
37. Apple Students 
38. Dr. Pepper 
39. Vans 
40. Six Flags  
41. MTV 
42. Harley-Davidson 
43. Target 
44. Audi 
45. Gatorade 
46. Zara
47. Taco Bell 
48. Buffalo Wild Wings 
49. Calvin Klein 
50. The Onion 

Montse García

domingo, 16 de mayo de 2010

Lado positivo de los social media



Cómo aprovechar el poder de los social media es un estudio realizado por Manpower Professional sobre el uso de las redes sociales en el trabajo por parte de los empleados.
Dicho estudio revela que el uso de los social media potencialmente podría transformar el mundo laboral. En mi opinión, las empresas deben aprovechar el lado positivo de la tendencia.

Aprovechar el poder de las redes sociales



El crecimiento de las redes sociales es imparable. Cada vez más personas se “enganchan” a ellas, sin embargo, según el estudio “Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media” elaborado por Manpower Professionalsólo el 10% de las empresas españolas cuentan con una política formal sobre el uso de las redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter en el trabajo. A nivel mundial, la cifra se incrementa hasta el 20% y en América, hasta el 29%.
Como ocurrió en los inicios de la World Wide Web, las empresas tienden más a controlar su uso que a aprovechar las múltiples ventajas que pueden suponer para los negocios. El estudio señala tres como los principales miedos que suscitan estas redes para los empresarios:
- La pérdida de productividad: Al igual que ocurrió con la navegación por Internet, lo que una empresa puede hacer para restringir por la fuerza es uso de Facebook o Xing, es poco. Aunque se corte el acceso por completo, los empleados pueden seguir usando sus iPhones o Blackberry para conectarse a estas redes.
- Reputación: El estudio de Manpower Professional muestra que sólo el 4% de los empresarios mundiales afirma que su reputación ha quedado dañada en algún momento por el hecho de que sus empleados usaran redes sociales.
- Seguridad: Uno de los peligros constantes que entraña el uso de redes sociales tiene que ver con el riesgo de intromisiones externas en las redes informáticas de la empresa. Pero no se sabe con claridad con qué frecuencia el uso de las redes sociales ha permitido esos ataques y cuál es el daño real que han provocado.

Cómo añadir valor mediante las redes sociales


Los códigos de conducta corporativa no deberían limitar las actividades creativas y de valor añadido de los empleados, más bien deberían desarrollar un ambiente y favorecer una cultura corporativa que fomente esos esfuerzos. Los líderes de las empresas tienen que buscar formas de aprovechar la popularidad y el valor comercial de los social media para poder impulsar el rendimiento de la empresa y ampliar los objetivos corporativos.
Manpower Professional recomienda que las empresas aprovechen el poder de conectividad de las redes sociales para encarar los siguientes temas:
- Productividad: Según la empresa de relaciones públicas Burson-Marsteller, más de la mitad de las empresas de la lista Fortune 100 poseen cuentas en Twitter y, de esas, dos tercios las utilizan para tareas de mejora de la productividad, como el servicio al cliente.
- Colaboración: El mundo laboral se está transformando de forma significativa debido a la creciente necesidad de colaboración y a la gran cantidad de tecnologías que fomentan el trabajo en equipo. El uso de este tipo de aplicaciones para llevar a cabo reuniones virtuales y colaboraciones va a seguir aumentando a medida que los equipos se vayan dispersando y disminuya la oportunidad de trabajar en un mismo lugar.
- Gestión del conocimiento: Hace mucho que las empresas buscan métodos eficaces para captar el conocimiento y las ideas que se encierran en las mentes de sus empleados. Sin embargo, con la llegada de los social media, están encontrando nuevas y creativas formas de sistematizar esos esfuerzos.
- Innovación: Las empresas decididas a mejorar el valor de sus esfuerzos en innovación han estado buscando nuevas ideas más allá de sus equipos especializados en investigación y desarrollo y de los procesos tradicionales. La llegada de los social media ha proporcionado a estos esfuerzos de “innovación abierta” un enorme impulso, permitiendo a las empresas construir canales hacia los clientes, los expertos y los inventores independientes, que antes eran difíciles de alcanzar de forma intencionada y continua.
- Alineación y compromiso de los empleados: Mantener a los empleados implicados intelectual y emocionalmente con su trabajo es un factor esencial para el éxito de cualquier empresa. Los social media son particularmente adecuadas para las comunicaciones que pretendan mantener a los empleados en conexión con la misión y la visión de la organización.
- Contratación: Las redes sociales, especialmente las de orientación profesional como LinkedIn, pueden resultar útiles para realizar contactos empresariales y reclutar a futuros empleados.
- Gestión de la reputación: El uso creciente de estas redes suscita preocupaciones en cuestiones de gestión de la reputación tanto para las empresas (“¿Considera la gente que nuestra empresa es un buen sitio para trabajar?”) como para las personas. Al incrementarse estos usos, será necesario que examinemos si es ético acceder a las redes sociales para valorar a un candidato para un empleo (¿Se necesita el permiso del candidato para acceder a su red y evaluarlo en base a lo que en ella aparece?).
- Marketing / Branding / Relaciones públicas: El 54% de las empresas de Fortune 100 utilizan Twitter para comunicarse con los clientes y el 29% cuentan con una “página de fan” en Facebook. Y los participantes del estudio de Manpower Professional citaron la “construcción de marca” como el uso más prometedor de los social media.
- Continuidad del negocio en situaciones adversas: El poder de las redes sociales para conectar a grandes cantidades de personas simultáneamente ofrece importantes ventajas cuando no se puede recurrir a otros tipos de comunicación. 

Promover el uso constructivo de las redes sociales


- Motivar a los empleados a innovar: Promover un uso positivo de los social media animando a los empleados a idear nuevas formas de utilizar esas herramientas para realizar mejor su trabajo.
- Aprovechar a los expertos internos: Predicar con el ejemplo y animar a los empleados que habitualmente utilizan las redes sociales en sus trabajos a comentarlas y a mostrar cómo se hace.
- Permitir que los empleados “sean los dueños” del buen gobierno corporativo: La base de cualquier red social sana es una comunidad comprometida. Este enfoque seguramente atraerá a los empleados más proclives a utilizar los social media y fomentará la confianza en los objetivos de las directrices que finalmente se establezcan.



Fuentes: aquí y aquí

Montse García

sábado, 15 de mayo de 2010

Cuida tu rastro digital y potencia tu reputación Online si buscas trabajo



La presencia que un candidato pueda tener en Internet, ya sea mediante blogs o perfiles públicos en redes sociales o profesionales, puede ser determinante a la hora de optar a un puesto de trabajo. Al menos así se desprende de las respuestas obtenidas por parte de los expertos en recursos humanos encuestados: pese a que un 47% asegura no interesarse por este rastro digital, un 26% sí lo hace y un 28% reconoce que depende de la situación.

Además, donde sí parece haber más unanimidad es a la hora de preguntar sobre si podrían descartar a un candidato de un proceso de selección por la información que éste pudiera tener en Internet: el 52% de los encuestados afirma que sí podría descartarlo, mientras que un 29% no lo haría y un 19% cree que es indiferente.

Ocho pasos para potenciar tu reputación online en entornos 2.0.

Para evitar este tipo de situaciones en las que un candidato pueda ser descartado de un proceso de selección por la presencia que haya podido tener en Internet, se propone 8 pasos para mejorar la reputación online de cualquier profesional:

1. “Googléate” y elimina cualquier contenido que no sea coherente con la imagen de marca que deseas trasmitir.
5. No pierdas el tiempo en herramientas de la web 2.0 que no sean relevantes para el progreso de tu carrera -o, peor aún, que puedan perjudicarlo.
2. Crea tu propio plan de marketing: haz un listado de organizaciones en las que te gustaría trabajar. Ajusta tu imagen de marca para atraer a futuros contactos.
6. Publica tu currículum en bolsas de trabajo especializadas en tu campo profesional y nivel salarial. Tenlo siempre actualizado y que sea visible (mejor tenerla fecha de la última actualización en texto que a pie de página).
3. Usa las redes sociales y profesionales: si estás desempleado, mantén tu perfil completo, con palabras clave y varias recomendaciones de calidad. Lo óptimo es estar vinculado a 100 o más personas que puedan darte una buena imagen.
7. Establece canales RSS: es como tener una suscripción a una revista, pero Online, pues la recibes en tu correo electrónico. Si estás desempleado, mantén los necesarios para tener cubiertos todos los segmentos de tu lista de objetivos.
4. Selecciona un blog con el que instruirte: es preferible uno escrito por un experto en tu área profesional. Si no estás trabajando, sigue varios.
8. Mantén siempre activada la privacidad de la red a la que pertenezcas. Todo el material que publicas en Internet (textos y fotos) pueden ser vistos por cualquier empleador, actual o potencial, o trasladarse a sitios sin protección.



Montse García

El 51% de los usuarios de Internet utilizan las redes profesionales


He leído un documento muy interesante publicado por Adecco profesional, se titula: Las redes profesionales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet

En resumen, se trata de un estudio sobre el crecimiento de redes profesionales en nuestro país en los últimos tres años, lo que ha originado un nuevo escenario en el que los profesionales y las empresas buscan compartir experiencias, conocimientos y entrar en contacto con otros profesionales que les puedan abrir las puertas a una nueva oportunidad laboral o a nuevas oportunidades de negocio.

El 51% de los 1.100 usuarios de Internet, asegura utilizar redes profesionales y, el 45% de los expertos en Recursos Humanos afirma haber recurrido alguna vez a ellas para reclutar candidatos. Además, un 52% de los expertos en recursos humanos encuestados asegura que podría descartar a un candidato de un proceso de selección por su “rastro digital”.

A pesar de ello, conviene recordar que pese a las facilidades que este tipo de redes proporcionan a la hora de encontrar un candidato a priori idóneo para una vacante, de nada serviría sin una labor posterior de consultoría, entrevista personal y valoración de aptitudes y actitudes que asegurara que el candidato realmente reúne los requisitos apropiados para un determinado puesto.

Resalto:
  • La edad media de los usuarios suele estar entre los 35 y 44 años, siendo mayoría los hombres. Más del 75% posee estudios universitarios y más del 50% desempeña puestos de responsabilidad gerencial y directiva en sus respectivas empresas.
  • El 55% de los 1.100 encuestados asegura recurrir a ellas para ampliar su red de contactos, mientras que el 20% espera encontrar un puesto de trabajo a través de estas redes.
  • Un 46% de los profesionales de los recursos humanos encuestados afirma haber
  • recurrido alguna vez a estas plataformas de Networking para reclutar candidatos ya que les permite tener perfiles constantemente actualizados y obtener referencias directas de los candidatos.
  • Un 52% de los encuestados afirma que podría descartar a un candidato de un proceso de selección por el “rastro digital” que éste pudiera tener en Internet.



Información que considero relevante, son las encuestas que la citada entidad ha realizado y los resultados que se obtienen de las mismas:







Para ver el informe completo, aquí


Montse García

viernes, 14 de mayo de 2010



Uno de los departamentos más afectados hoy día es el de Marketing-Comunicación, por ello @modernmarketing lanza una promoción para ayudar a pymes y autónomos que no tienen o han tenido que reducir personal de este departamento imprescindible para la empresa.

A partir del 1 de junio al 31 de julio del 2010, @modernmarketing presentará su promoción en la que pymes y autónomos tendrán la oportunidad de disfrutar de las acciones en Asesoría-Consultoría de Marketing y Comunicación integral absolutamente gratis durante 1 mes.


Promoción sujeta a disponibilidad de horarios, se atenderá por orden y criterios de necesidad justificada.

Para más información: www.modernmarketing.es






PORQUE ENTRE TODOS PODREMOS!



viernes, 19 de marzo de 2010

Participación del 51,5% de los menores catalanes en redes sociales por Internet

Artículo de LaVanguardia.es donde vemos tendencias .....




El 51,5 de los menores catalanes de entre 8 y 14 años participa en las redes sociales como Facebook y utiliza servicios de mensajería instantánea como el Messenger, y casi dos terceras partes (63,6%) tiene cuenta de correo electrónico. Así se desprende de un estudio sobre la seguridad en el uso de Internet de los menores de 8 a 14 años, elaborado por la Fundación Observatorio de la Sociedad de la Información (Fobsic) y el Centro de Seguridad de la Información de Cataluña (Cesicat), que hoy ha presentado en Reus el conseller de Gobernación, Jordi Ausàs. 

El estudio, una encuesta presencial realizada en el marco de la Fiesta de los Súpers de 2009 a menores de 8 a 14 años y a los adultos que los acompañaban, revela la implantación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) entre los menores catalanes. La mitad de los encuestados (51,5%) participa en redes sociales como Facebook y utiliza servicios de mensajería instantánea como el Messenger.

Además, casi dos de cada tres menores (63,6%) tiene cuenta de correo electrónico. Entre los datos recogidos destaca que el porcentaje de menores que habla o chatea por Internet con personas desconocidas es sólo del 3,5%, mientras que, del 96,5% que dice que no lo hace, un 81,2% afirma que sólo mantiene comunicación con personas que conoce y el 15,3% ni habla ni chatea a través de Internet. 

Con respecto a los correos electrónicos, un 3,3% de los menores abre los correos de personas que no conoce y el 15,7% indica que los abre o no dependiendo del título, el nombre o la dirección del emisor, mientras que el 74,8% los borra sin abrirlos. Un 5,5% afirma que no recibe correos de desconocidos o no consulta el correo. 

Respeto a la comunicación con padres, familiares o profesores, el 65,9% de los menores encuestados afirman que si se encuentran con algo extraño por Internet lo comentan o comentarían a los padres, el 9,5% a los amigos o amigas, el 5,6% a los hermanos o familiares y el 3,7% a los profesores. 

El 16,5% de los menores encuestados no lo comenta con nadie, según los datos del estudio. En caso de que algún desconocido les proponga un encuentro o les pida información personal y fotografías a través de Internet, el 9,7% de los menores encuestados dice que no se lo explicaría a nadie, el 76,6% afirma que lo dice o lo diría a los padres, el 8,4% a un amigo, el 3,2% a hermanos u otros familiares y el 3,2% a los profesores. 

Con respecto a las respuestas dadas por los adultos responsables de los menores, el 29,5% de los encuestados afirma navegar por Internet con los menores siempre o casi siempre que se conectan, mientras que el 41,8% lo hace algunas veces y el 28,8% no lo hace nunca o casi nunca.

Respeto a la información que dan al menor sobre los riesgos de Internet, el 88,2% de los adultos encuestados explican a los menores la importancia de no dar datos, fotografías o chatear con personas desconocidas. El 63,3% de los adultos cree que los menores están suficientemente informados sobre estos riesgos, según la encuesta. 

En cuanto al conocimiento que tienen de las actividades de los menores en Internet, el 50,4% de los adultos encuestados afirma que los menores a su cargo están dados de alta en servicios como Messenger o Facebook y, de éstos, el 76% estaba con ellos cuando activaron las cuentas. 

Por su parte, el 45,7% de los adultos dice que los menores a su cargo no están dados de alta y el 3,2 no lo sabe. El 54,8% de los adultos encuestados que tiene Internet en casa revisa habitualmente el historial y los servicios a los cuales está dado de alta el menor, el 26,6% lo hace algunas veces y el 18,5% no lo hace nunca o casi nunca.



Montse García
@modernmarketing

¿Qué red social o profesional nos interesa más?

En el blog de omniture hay un gráfico que nos lo explica. Depende mucho de nuestros objetivos:




Formato pdf aquí


Montse García
@modernmarketing

jueves, 11 de marzo de 2010

El vídeo marketing como estrategia de Marketing Online



Vídeo marketing es el uso de la imagen audiovisual, principalmente a través de la red, para lograr objetivos dentro de una estrategia de marketing. Es una potente herramienta de marketing online y su aparición ha transformado Internet en un gran entorno audiovisual.

Es un hecho que los usuarios en la red están interesados principalmente por el vídeo, más del 55% del trafico de Internet es alrededor del mismo. Otro dato es que en sitios basados en video las personas permanecen más tiempo alcanzando cifras de más de 25 minutos de permanencia en los principales portales de vídeo. Por lo tanto el uso del vídeo en la promoción de un producto, empresa o web a través de Internet es actualmente una forma muy eficaz de marketing y de fácil medición de resultados, por ello esta siendo usada por numerosas empresas.

La presencia en YouTube se ha hecho clave a la hora de posicionar una empresa o una marca. De hecho, en octubre de 2008 YouTube superaba, en  EEUU, a Yahoo! en el número de búsquedas, ocupando el segundo buscador más importante de contenidos en Internet después de Google.

El vídeo marketing va a tomar el papel protagonista a la hora de desarrollar una página web, puesto que el éxito cosechado por YouTube se puede aplicar a las webs, motivado por la gran fuerza comunicativa que tienen los vídeos en Internet. La web del futuro será ampliamente audiovisual.

Esta nueva disciplina adopta fuerza en los mercados anglosajones, y se prevé que España seguirá la tendencia que marcan países más avanzados en el uso de la red.

En la creación de un vídeo online –alojado en la propia web o en You Tube – no interviene el mismo lenguaje de la televisión. Un vídeo online no puede concebirse de la misma manera que un spot televisivo porque el internauta no tiene que ver con el telespectador. El internauta es un ser activo, no pasivo, que quiere respuestas a sus inquietudes y que busca comunicación y diversión de forma instantánea. Es necesario “conectar online” con él, y hacerlo rápido, ya que en una milésima de segundo, mira a otro lado. A través del vídeo hay que crear la necesidad y deseo para llevar al usuario a la acción, es decir, a completar aquello que el site le sugiere. Y, aunque el vídeo marketing no necesita de los presupuestos de una acción televisiva, sí necesita autenticidad, realismo y unas buenas dosis de experiencia de uso online.

¿Necesito un vídeo marketing? Y si realmente lo necesito, ¿qué fórmula utilizo?

A pesar de que el vídeo marketing es una herramienta efectiva, no siempre se necesita. En líneas generales, es útil siempre que se requiera contar historias que puedan interesar a los usuarios del site, para explicar las ventajas del producto con respecto a la competencia, para contextualizar el producto en su uso en la ‘vida real’, para humanizar el proceso de venta online o para mejorar nuestro posicionamiento en buscadores, y aportará, sin duda, más notoriedad.

Hay diferentes fórmulas de vídeo marketing, por ejemplo: el video anfitrión auto-ejecutable, el video catálogo, el video tutorial/guía, el canal temático, el video blog y el video viral.



Montse García

Test de producto ahora en las redes sociales


La aplicación Bloguzz en Facebook permitirá a los usuarios recibir productos de las marcas y opinar libremente compartiendo la experiencia con sus amigos.

Muchas son algunas de las marcas que apuestan por este nuevo servicio con el propósito de acercar las marcas al mundo de la blogosfera.

En la plataforma Bloguzz.com se ofrecen productos a los bloggers y ellos opinan en sus blogs. Tras cerca de 200 promociones de productos y más de 6.000 bloggers registrados, han dado el salto a Facebook, la red social del momento con más de 7 millones de usuarios en España.

Esta nueva aplicación, que podrá instalar cualquier usuario mayor de 18 años, permitirá acceder a productos exclusivos, servicios, invitaciones a eventos o conciertos, de forma totalmente gratuita. La idea es que el usuario comparta con la marca y con sus amigos valoraciones sobre la experiencia de uso de producto.

Es un paso más en la era del engagement, supone la apuesta por una nueva forma de interacción entre marcas y usuarios. Un experimento, en muchos sentidos, que va más allá del concepto de focus group, ya que las marcas se pondrán en las manos del usuario para que éste comparta opiniones sinceras con su comunidad de amigos.


Montse García

lunes, 8 de febrero de 2010

Google, SEM, SEO, SMO. ¿Existes en Google?

En el artículo se formulan varias preguntas, con respuestas muy aclaratorias, que servirán a modo de introducción para tratar  temas SEM y SEO en otros posts.

Pese a tener página web propia, muchas empresas siguen siendo prácticamente invisibles en Internet. "Si no sales en Google no existes". Esta es la máxima que rige el trabajo de los especialistas de SEO  (técnicas de posicionamiento en buscadores de internet)
Muchas PYMES todavía no están aprovechando ni mucho menos todo el potencial de Internet. Hace cinco años muchas no tenían página web ni tampoco, por increíble que parezca, e-mail. Esto ya está superado  y casi todas las PYMES ya empiezan a tener presencia web, pero también es necesario darle visibilidad a la web.
¿No es suficiente tener página web?
 Es el sólo primer paso. Si quieres competir y atraer más clientes lo que tienes que hacer es salir bien posicionado en un buscador.

¿Todo se busca a través de Google? En España mayoritariamente. La gente va a Google, pone una palabra y espera que el buscador le proporcione información.


¿Cómo funcionan las técnicas SEO?
Hacen que se aparezca lo más arriba posible cuando alguien hace una búsqueda. Si alguien refina la búsqueda y pone "fontanero Vilanova" sí le deberían salir fontaneros de su área. Así, al fontanero que trabaja en Vilanova le conviene mejorar su página web o comprar publicidad para salir el primero cuando alguien hace esa búsqueda.
¿Eso cuesta mucho dinero?
La publicidad comprada se llama SEM (Search Engine Marketing) y sólo cuesta unos céntimos por cada vez que alguien hace clic en un anuncio. Se indican unas palabras clave y cuando alguien las introduce en el buscador se muestre el anuncio.

 ¿Con las técnicas SEO no se paga?
El SEO consiste en lograr este objetivo sólo con la mejora de la tecnología y de los contenidos de la página web.


¿Cómo se logra esto?
Las estrategias SEO se basan, sobretodo, en no ponerle barreras al buscador. Muchas veces nuestra página web tiene errores y el buscador no puede leer todo nuestro contenido. Si el buscador no lo puede leer, nadie lo va a encontrar. Así que la tarea del SEO es ayudar a que el buscador encuentre todo tu contenido y lo considere relevante para que te ponga de los primeros.


Una de las cosas más importantes del SEO es que hay que saber cómo busca la gente. Porque quizás pensamos que la gente busca "posicionamiento en buscadores" cuando nadie busca esta expresión tan técnica sino "quiero salir el primero en Google". El SEO está muy unido a la analítica web, a saber por qué palabras ha entrado la gente  a tu web y a extraer conclusiones. Por ejemplo, hay palabras que se buscan mucho más en plural que en singular. A lo mejor intentamos salir los primeros para la palabra hotel cuando quizás lo que busca la gente es hoteles.


¿Qué factores influyen?
Influye mucho el contenido de tu página, que hables de varios temas y no sea solamente una página introductoria, que tengas unos títulos. Es algo muy sencillo y la gente no lo hace. Incluso hay grandes empresas que tampoco lo hacen y se le está poniendo trabas al buscador. Tener títulos de páginas diferentes es un truco rápido que valoran mucho los buscadores.


¿También es importante tener enlaces desde otras webs?

Dos factores muy importantes son que tengas contenidos con título único y, más importante todavía, que la gente te enlace. Tienes que conseguir que la gente te enlace y lo mejor es que te enlacen voluntariamente, aunque también se puede pagar para que te enlacen.

¿Se pueden hacer trampas?
 Si, hay gente que compra miles de enlaces, pero este tipo de prácticas están penalizadas. Es una estrategia que desde las agencias serias no se recomienda.
¿Pero funciona?
A corto plazo funciona, pero los buscadores cada vez más mejoran sus técnicas para detectar este tipo de prácticas. Puedes estar bien tres o seis meses, pero si te echan del buscador a lo mejor nunca más te vuelven a admitir o te expulsan durante tres meses.
¿Qué pasa si no apareces entre los resultados de los buscadores?
Que no existes. Según diversos estudios, el 90% de la gente sólo mira 2 o 3 páginas cuando busca algo. Puedes tener la página más bonita del mundo, pero si sales el número 100 ya no existes.


Se dice que Google reinventó Internet al crear una nueva forma de navegar por la red y que redes sociales como Facebook podrían suponer una nueva evolución.

Cierto, de hecho decimos que Google ya no es un buscador sino que en realidad se ha convertido en el navegador. Mucha gente tiene Google como su página de inicio y a veces incluso en lugar de poner la dirección que buscan en la barra de direcciones la ponen en Google y así es como entran a las webs. Pero hay gente que opina que las redes sociales cada vez le van a quitar más protagonismo a los buscadores.

¿Por qué?

En primer, lugar porqué el tiempo que se pasa en un buscador es menos de un minuto al día y, sin embargo, es normal que los usuarios de las redes sociales estén una media de una hora navegando por su interior. Todo lo que ocurre en el interior de las redes sociales es invisible para los buscadores. Desde el momento en que para estar en una red social se necesita a un nombre de usuario  y una contraseña, el robot no puede entrar ahí y se pierde todo lo que estás haciendo con tus amigos en Facebook, Tuenti, etc…


¿Entonces hay un choque de modelos?
Ahora mismo son incompatibles, porque por una parte los buscadores indexan todo lo que es público en Internet y la mayoría del contenido de las redes sociales es privado. Lo que va a pasar cada vez más es que la gente empiece a buscar dentro de su red social.
Las redes sociales se basan en el principio del boca a boca. Todo lo que es Márketing de redes sociales se denomina SMO (Social Media Optimization), es decir que está más relacionado con el Márketing boca a oreja y conseguir que la gente te recomiende.


Montse Garcia
www.modernmarketing.es 
Fuente : artículo extraído parcialmente de La Vanguardia: Internet y Tecnología 

Mi primer blog de Marketing Online

Trataré varios temas de actualidad. La frecuencia? : Lo que me permita el trabajo!!

Montse García

Montse García
Marketing y Comunicación integral

Un poco sobre mí .....

Tengo una visión global de empresa, con habilidades para la gestión de proyectos y equipos en un marco de trabajo nacional-internacional, la negociación y el control de gestión. Compenso la falta de recursos económicos con iniciativa, polivalencia, creatividad y enfoque al logro, aportando calidad en el trabajo y profesionalidad. Gran orientación a resultados.
Más información @modernmarketing

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